Executive Search
Un executive search s’amorce à partir de vos ambitions, non d’une liste de candidats.
Vous recherchez un dirigeant.
Savez-vous précisément de quel type de leadership votre organisation a besoin ?
La réussite d’un CEO ou d’un membre de la direction ne repose pas uniquement sur l’expérience ou l’expertise. L’impact le plus significatif se manifeste lorsque le leadership s’articule en parfaite adéquation avec les enjeux, les ambitions et la culture de votre organisation.
La question n’est donc pas uniquement de déterminer quel candidat convient, mais surtout quel type de dirigeant votre organisation requiert aujourd’hui. Quelles évolutions doivent être engagées ? Quelle culture souhaitez-vous renforcer ? Et quel leadership permettra à votre organisation de franchir une nouvelle étape ?
Comment identifions-nous le dirigeant adéquat ?
Chez Schelstraete Delacourt, nous abordons l’executive search selon cinq perspectives complémentaires.
Contexte
Toute recherche s’amorce à partir du contexte de votre organisation. Où en êtes-vous aujourd’hui ? Quels enjeux stratégiques se présentent ? Quelles évolutions sont à anticiper ? Ce contexte détermine le type de leadership requis.
Research
Sur la base de ce profil de leadership, nous identifions les candidats potentiels, en portant notre regard au-delà des profils évidents et des frontières sectorielles traditionnelles, afin d’accéder à un vivier de talents élargi et d’optimiser les chances d’une adéquation optimale.
Onboarding
Un leadership réussi ne débute pas à la signature du contrat, mais dès les premiers pas au sein de l’organisation. C’est pourquoi nous accompagnons l’onboarding des nouveaux dirigeants au moyen d’un rapport ciblé, structuré autour de trois dimensions déterminantes pour une intégration et un impact réussis : la gestion de soi, l’adéquation culturelle et l’onboarding fonctionnel.
Profil de leadership
Sur la base de cette analyse, nous définissons le profil du dirigeant susceptible de faire la différence. Nous circonscrivons avec précision l’expertise, les compétences, le style de leadership et la personnalité requis, et les traduisons en une stratégie de recherche ciblée.
Argumentation
Une décision judicieuse exige davantage qu’un simple échange. C’est pourquoi nous conjuguons entretiens approfondis, analyses de marché et années d’expérience au sein d’une évaluation objective et solidement étayée. Vous disposez ainsi d’une vision claire de l’expertise, du style de leadership et du potentiel de chaque candidat, en adéquation avec votre organisation.
Le résultat
Un dirigeant qui réunit non seulement l’expérience et l’expertise requises, mais qui s’inscrit également en adéquation avec le contexte, la culture et les ambitions de votre organisation.
Ce que nous vous apportons :
- Une vision claire du leadership requis par votre organisation.
- Un choix fondé sur des facteurs à la fois objectifs et humains.
- Une adéquation durable entre le dirigeant, la fonction et l’organisation.
- Une confiance renforcée dans l’impact de votre recrutement.
Le dirigeant adéquat = personnalité x compétences x adéquation culturelle
Pourquoi choisir Schelstraete Delacourt ?
L’impact d’un dirigeant dépasse largement un curriculum vitae, aussi impressionnant soit-il. C’est pourquoi nous évaluons les candidats non seulement sur leur expérience et leur expertise, mais également sur leur style de leadership, leur personnalité et leur adéquation avec la culture et les enjeux de votre organisation.
Forts de plus de 30 années d’expérience internationale, nous accompagnons les entreprises familiales, les sociétés cotées et les acteurs du private equity dans l’identification de dirigeants générateurs d’un impact durable. Notre approche conjugue une connaissance approfondie du marché, des méthodes d’évaluation scientifiquement fondées et un réseau international solide.
