Executive Search
Een executive search begint bij uw ambities,
niet bij een kandidatenlijst.
U zoekt een leider.
Weet u welk leiderschap uw organisatie nodig heeft?
Het succes van een CEO of directielid draait niet alleen om ervaring of expertise. De grootste impact ontstaat wanneer leiderschap naadloos aansluit bij de uitdagingen, ambities en cultuur van uw organisatie.
De vraag is dus niet alleen wie de juiste kandidaat is, maar vooral welk type leider uw organisatie vandaag nodig heeft. Welke veranderingen moeten er komen? Welke cultuur wilt u versterken? En welk leiderschap brengt uw organisatie naar de volgende fase?
Hoe vinden we de juiste leider?
Bij Schelstraete Delacourt benaderen we executive search vanuit vijf complementaire perspectieven.
Context
Elke zoektocht start bij de context van uw organisatie. Waar staat u vandaag? Welke strategische uitdagingen liggen voor u? Welke veranderingen staan er te gebeuren? Die context bepaalt welk leiderschap nodig is.
Research
Op basis van dit leiderschapsprofiel sporen we potentiële kandidaten op. Daarbij kijken we verder dan de voor de hand liggende profielen en traditionele sectorgrenzen, zodat we een bredere talentpool ontsluiten en de kans op de beste match vergroten.
Onboarding
Succesvol leiderschap begint niet bij de handtekening onder een contract, maar bij een sterke start. Daarom begeleiden we de onboarding van nieuwe leiders met een gericht onboardingrapport, gebouwd op drie dimensies die een succesvolle integratie en impact bepalen: zelfmanagement, culturele fit en functionele onboarding.
Leiderschapsprofiel
Op basis van die analyse tekenen we het profiel uit van de leider die het verschil maakt. We brengen de vereiste expertise, competenties, leiderschapsstijl en persoonlijkheid scherp in beeld en vertalen dat naar een gerichte searchstrategie.
Onderbouwing
Een sterke beslissing vraagt meer dan een goed gesprek. Daarom combineren we diepgaande interviews, marktinzichten en jarenlange ervaring tot een objectieve, onderbouwde evaluatie. Zo krijgt u zicht op de expertise, leiderschapsstijl en het potentieel van elke kandidaat, in relatie tot uw organisatie.
Het resultaat
Een leider die niet alleen over de juiste ervaring en expertise beschikt, maar ook past bij de context, cultuur en ambities van uw organisatie
Wat u krijgt:
- Een helder inzicht in het leiderschap dat uw organisatie nodig heeft.
- Een keuze gebaseerd op objectieve én menselijke factoren.
- Een duurzame match tussen leider, rol en organisatie.
- Meer vertrouwen in de impact van uw aanwerving.
De juiste leider = persoonlijkheid x competenties x culturele fit
Waarom kiezen voor Schelstraete Delacourt?
De impact van een leider hangt af van meer dan een indrukwekkend cv. Daarom beoordelen wij kandidaten niet alleen op ervaring en expertise, maar ook op leiderschapsstijl, persoonlijkheid en fit met de cultuur en uitdagingen van uw organisatie.
Met meer dan 30 jaar internationale ervaring helpen we familiebedrijven, beursgenoteerde ondernemingen en private equity-omgevingen aan leiders die duurzame impact creëren. Onze aanpak combineert diepgaande marktkennis, wetenschappelijk onderbouwde evaluatiemethodes en een sterk internationaal netwerk.
